ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ
В ВОПРОСАХ ТРУДОВОГО ПРАВА
Трудовой спор - это разногласие между работником и работодателем в процессе возникновения, реализации, изменения и прекращения трудовых отношений, регламентированных трудовым законодательством. При этом важно установить, являются ли такие отношения трудовыми. Однако именно суд вправе дать оценку таким отношениям и квалифицировать их как трудовые.
Консультации по трудовым вопросам необходимы как работникам, так и работодателям. Работники часто сталкиваются с незаконным увольнением, с проблемами материальной ответственности, невыплатой заработной платы.
Трудовой спор между сторонами трудовых отношений может заключаться:
- в незаконном увольнении и расторжении трудового договора,
- в незаконном применении дисциплинарных взысканий,
- в основаниях и размерах материальной ответственности,
- в размерах оплаты труда, удержания из заработной платы,
- в необоснованном изменении условий трудового договора, трудовой функции работника,
- в возложении на работника должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым соглашением и т.д., и т.п.
Трудовое законодательство РФ достаточно четко регулирует порядок возникновения, реализации и прекращения трудовых отношений. Однако, как показывает практика, стороны трудового договора находятся в неравных условиях, поскольку работодатель является нанимателем гражданина, его заказчиком, реализует властные полномочия в отношении работника. Но законодатель не оставил работника в таком заведомо невыгодном положении. Именно поэтому при возникновении спора между сторонами трудовых отношений, связанного с увольнением работника по инициативе работодателя, обязанность доказать законность этого самого увольнения, лежит на работодателе.
Для физических лиц мы предлагаем консультации по трудовым вопросам и представительство интересов в суде. Мы поможем Вам восстановить Ваши нарушенные права. Главное вовремя обратится к профессионалам.
Очень часто возникают ситуации, когда работника буквально заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Иногда даже угрожают «увольнением по плохой статье». В таких случаях необходима помощь юриста.
После обращения за консультацией по трудовым вопросам, работник получает полную и достоверную информацию о своих правах и обязанностях работодателя и приходит на работу уже подготовленный к всевозможным ущемлением своих прав.
В большинстве случаев, как только сотрудник показывает свою юридическую грамотность, и желание обратится в суд в случае нарушения работодателем закона, работодатель «отступает» и идет навстречу работнику или, по крайней мере, действует в рамках закона.
Но если все-таки, Вы не получили консультацию по трудовым спорам вовремя, а Ваши права нарушены, то мы подготовим исковое заявление, подадим его в суд и будем защищать Ваши интересы в суде.
Консультации по трудовым вопросам для работодателя включают рекомендации по документальному оформлению приема на работу и увольнения с работы, разработку должностных инструкций, представительство в суде по трудовым спорам.
Для юридических лиц мы предлагаем постановку кадрового учета.
Мы разработаем все необходимые документы:
- формы приказов о приеме, увольнении, переводе, отпуске, командировках,
- должностные инструкции,
- трудовые договоры,
- договоры о полной материальной ответственности,
- журналы учета
и т.д.
Постановка кадрового учета включает в себя:
- обучение Ваших сотрудников ведению кадрового учета в соответствии с требованиями действующего законодательства.
- консультации по трудовым вопросам.
Мы оказываем помощь и юридическое сопровождение юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в вопросах, касающихся осуществления прав и обязанностей работодателя в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и других нормативно – правовых актов, регулирующих вопросы трудовых взаимоотношений.
Мы оказываем юридические консультации как юридическим (организациям), так и физическим лицам (гражданам).
Всю интересующую Вас информацию о порядке и условиях оказания юридической помощи у специалистов нашей фирмы по вопросам гражданского, семейного, трудового, жилищного и иного законодательства, Вы можете получить, позвонив по нашим телефонам, либо по e-mail.
