ПОДАТЬ В СУД НА РАБОТОДАТЕЛЯ

   Нарушение закона происходит повсеместно. Отношения между работником и работодателем — не исключение. Очень часто, стараясь сэкономить на своих сотрудниках, руководители организаций ведут себя неправомерно. Так что же делать, если работодатель нарушает Ваши права?

   Подать в суд на работодателя может абсолютно любой работник, который считает, что его трудовые права были нарушены. Наиболее распространенные нарушения связаны с невыплатой заработной платы и с кадровыми сокращениями.

   Так, если работодатель более двух месяцев не выплачивает заработную плату, суд может не только применить к нему штрафные санкции, но даже лишить права занимать конкретную должность или осуществлять определенную коммерческую деятельность на срок до пяти лет, либо лишить свободы на два года.
Заявление об увольнении «по собственному желанию» предполагает увольнение с работы исключительно по собственной инициативе. Нередко работодатели, желая расстаться с работником без особых проблем, буквально заставляют сотрудника подписать именно такое заявление. Не согласны? Подавайте на работодателя в суд.
Юристы по трудовому праву отмечают, что исковое заявление в суд лучше всего подавать сразу после правонарушения. Дело в том, что закон предусматривает короткие сроки давности по трудовым спорам.
   Лучше всего при «разборе полетов» работодателя заручиться поддержкой квалифицированного юриста по трудовому праву. Согласитесь, специалист лучше разбирается во всех тонкостях современного трудового законодательства, поэтому отстоять свою правоту будет намного проще вместе с профессионалом.

Почему необходима юридическая консультация?
   В первую очередь, от Вас потребуется грамотно составить исковое заявление в суд. Задача эта не из легких. Неверно составленное исковое заявление приведет к проигрышу в суде даже в том случае, если закон находится на Вашей стороне.
   Также необходим тщательный анализ всех обстоятельств трудового спора. Вполне возможно, Вашу проблему можно решить без обращения в суд, то есть путем мирных переговоров.
Да и судебные издержки по иску могут быть больше предполагаемого возмещения. В подобном случае судебное разбирательство станет нерациональной тратой времени, денег и нервов.
   Опытные юристы по трудовому праву компании «Фаворит» готовы помочь разобраться в любом трудовом конфликте. Мы проконсультируем по любым вопросам, связанным с нарушениями Трудового кодекса РФ, поможем составить исковое заявление и подать в суд на недобросовестного работодателя.

наши партнеры
      контакты
    Юрист
8 (3812) 59-65-74 +7 904-589-34-21
    Офис
8 (3812) 63-81-12 +7 962-058-81-12 favorit_72@list.ru
      адрес
644080 Россия
г. Омск
ул. Мира пр-т д.6


Фаворит
образец карты